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河钢舞钢公司对一档主管工程师进行绩效考核

发布时间:2019/1/14 10:40:52 发布者:舞阳钢铁 浏览次数: 分类:公司新闻

1月10日下午,伴随着对市场管理部一档主管工程师彭军进行的年终考评,河钢舞钢公司一档主管工程师年终绩效考核工作正式开启。

      为建立完善公司技术序列干部动态考核管理机制,进一步激发技术序列干部的工作积极性和创造性,根据《河钢舞钢公司技术序列干部管理办法(试行)》,结合实际,公司开展了本次一档主管工程师绩效考核工作。公司高度重视本次绩效考核工作,专门成立了考核工作小组,考核工作由公司党委组织部牵头,四个主体厂的技术厂长、技术科长,和科技部等相关部门的领导及生产骨干参加。

      本次考核的结果将与薪酬、评聘挂钩,按照公司《技术序列干部管理办法(试行)》兑现。其中,对一档主管工程师的绩效考核分主观评价和客观评价两部分。主观评价主要包括工作业绩、履职表现、技术作用发挥三个方面,各占总分的50%、30%、20%。

       通过年终考核,公司将对一档主管工程师2018年的工作业绩、技术作用发挥进行一次全面、客观的评价,以加强对其聘期内的考核与管理,促进技术序列干部动态考核管理机制进一步完善,更好地推动公司技术创新和科技进步。(董洁)

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舞阳钢铁有限责任公司是我国首家宽厚钢板生产和科研基地,我国重要的宽厚钢板国产化替代进口基地,中国500强企业。现有资产总额132亿元,职工一万余人。具有年产钢500万吨、宽厚钢板300万吨、销售收入百亿元以上的综合实力。舞阳钢铁因特而建,因特而兴,奠定了在中国宽厚钢板行业的特殊而重要的地位。舞阳钢铁于1970年建厂,原为国防军工项目。